شما می توانید با ارسال ایمیل خود ، بصورت رایگان مشترک شده و از بروزسانی مطلع شوید

لطفا ایمیل خود را وارد کنید

راهنمای عضویت

Delivered by FeedBurner

جدول مالیات حقوق سال ۱۳۹۶و مقایسه آن با سالهای ۹۵ و ۹۴   جهت دانلود جدول مالیات حقوق سال ۱۳۹۶و مقایسه آن با سالهای ۹۵ و ۹۴  اینجا   کلیک بفرمایید.    

حداقل حقوق کارگران با ۱۴.۵ درصد رشد از ٨١٢ هزارتومان به ٩٣٠ هزارتومان رسید 🔻در آخرین جلسه شورای عالی کار،  نمایندگان #کارگران کارفرمایان و دولت تصمیم گرفتند حقوق کارگران برای سایر سطوح مزدی ١٢ درصد به اضافه روزانه ۶٧۶٨ ریال افزایش یابد. حداقل حقوق کارگران با ۱۴.۵ درصد رشد از ٨١٢ هزارتومان به ٩٣٠ هزارتومان […]

خدمات حسابداری به نقل از سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۹۶ از معافیت مالیاتی حقوق بگیران تا سقف دو میلیون تومان خبر داد.   حقوق کمتر از دو میلیون تومان از مالیات معاف شد محمد مهدی مفتح گفت: دولت در لایحه بودجه سال ۹۶ پیشنهاد داده بود که حقوق بگیرانی که حقوق آن ها سالیانه تا […]

خدمات حسابداری به نقل از مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از تمدید قانون بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب و ایجاد شرایط مناسب تر برای بهره مندی از این قانون و همچنین افزایش کارفرمایان مشمول بخشودگی خبر داد. مطالب مرتبط : آخرین فرصت بخشودگی 100درصد جرائم تامین اجتماعی شرایط جدید بخشودگی جرایم بانکی ابلاغ شد کارفرمایان می‌توانند […]

خدمات حسابداری ، جدول اکسل محاسبه اقساط تسهیلات بصورت ساده و پلکانی روش جدید و قدیم مطالب مرتبط : جداول محاسبه نسبت های مالی در اکسل محاسبه اقساط وام بانکهای خصوصی و دولتی جدول مقایسه قانون مالیات های مستقیم جدید با قدیم فایل اکسل محاسبه مالیات حقوق سال 1391 https://www.telegram.me/hesabdarycom جدول مالیات حقوق سال 1393 […]

  مطالب مرتبط : مهلت ارسال معاملات فصلی زمستان 1391 تا پایان اردیبهشت تمدید شد تمدید مهلت ارسال “صورت معاملات” به سازمان امور مالیاتی تا 28 اسفند ماه 92 تمديد مهلت ارسال الكترونيكي اطلاعات معاملات فصل بهار تا 31 مرداد مهلت تسلیم و ارسال یا تکمیل فهرست اطلاعات معاملات چهار فصل سال 1391 ( بهار […]

حق مسکن کارگران تصویب شد هیئت دولت در جلسه امروز با تصویب افزایش کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار، میزان حق مسکن کارگران از ⬅️ابتدای مهرماه سال جاری ۴۰ هزار تومان ▶️تعیین کرد. مطالب مرتبط : حق مسکن کارگران به میزان ۴۰ هزار تومان، منتظر تایید هیات وزیران کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون […]

  رضا جلالی کارشناس ارشد حسابداری - مدیریت مالی تلفن 09155010098   رضا جلالی کارشناس ارشد حسابداری - مدیریت مالی تلفن 09155010098

به وب سایت حسابداری دات کام ، رضا جلالی ، خوش آمدید.سرویس ویژه مشاوره تلفنی در مشهد ۹۰۹۵۱۱۰۰۹۸ و سایر شهرستانها ۰۹۱۵۵۰۱۰۰۹۸

 

محاسبه عيدي و پاداش کارگران

دانستني هاي حقوقي

 

 

الزامات محاسبه عيدي و پاداش کارگران
خراسان – مورخ پنج‌شنبه 1393/11/23 شماره انتشار 18906
خدمات حسابداری محاسبه عيدي و پاداش کارگران

                                    لطفا در خصوص مطلب فوق ، نظرتان را اعلام فرمائید.

طبق ماده واحده «قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار»، مصوب اسفندماه 1370، «کليه کارفرمايان کارگاه هاي مشمول قانون کار، مکلفند به هر يک از کارگران خود، به نسبت يک سال کار، معادل شصت روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش، بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يک از کارکنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز کند.»

به استناد اين قانون مي توان گفت که  :

اولاً، عيدي و پاداش، دو بخش مجزا از هم در حقوق و دستمزد نيست و مبلغي که در برخي از کارگاه ها با عناويني مانند «پاداش افزايش توليد» به کارگران پرداخت مي شود، ارتباطي به عيدي و پاداش ندارد.

ثانياً، در ماده واحده ياد شده، ملاک تعيين عيدي و پاداش، شصت روز آخرين دستمزد کارگر است، بنابراين کارفرما نمي تواند در صورت تغيير حقوق کارگر، به دليل تغيير شغل يا گروهِ کاري وي در کارگاه، براي محاسبه عيدي و پاداش از ميانگين دستمزد سالانه استفاده کند.

ثالثاً، مبناي محاسبه عيدي و پاداش، آخرين مزد است، نه آخرين حداقل دستمزد؛ به ديگر سخن، براي محاسبه عيدي و پاداش، بايد علاوه بر حداقل دستمزد، مزايايي که افراد به نوعي در ارتباط با شغل خود دريافت مي کنند نيز لحاظ شود.

 

                          لطفا در خصوص مطلب فوق ، نظرتان را اعلام فرمائید

 

اين اجزاي حقوقي مرتبط با شغل عبارتند از حق جذب، سختي کار و مانند آن، که کارگر به دليل شرايط شغلي خود دريافت مي کند.

بايد توجه داشته باشيد که مزاياي رفاهي و انگيزشي، مانند کمک هزينه عائله مندی، کمک هزينه مسکن، بن خوار بار و پاداش افزايش توليد، جزو مزد کارگر نيستند و در پرداخت عيدي و پاداش لحاظ نمي شوند.

نکته ديگري که بايد در محاسبه عيدي و پاداش کارگران مد نظر قرار گيرد اين است که اگر مدت زمان کار کارگر در کارگاه از يک سال کمتر باشد، ميزان عيدي و پاداش بر مبناي مدت فعاليت وي محاسبه خواهد شد. به عنوان مثال، اگر کارگري به جاي يک سال، 6 ماه در کارگاهي کار کرده باشد، ميزان عيدي و پاداش پرداختي به وي، نصف مبلغي است که به کارگري، مشابه شرايط و گروه کاري وي، براي يک سال پرداخت مي شود.

 

 

                                        لطفا در خصوص مطلب فوق ، نظرتان را اعلام فرمائید.

 

 

 

دیدگاه خود را به ما بگویید.

صفحه 1 از 11