شما می توانید با ارسال ایمیل خود ، بصورت رایگان مشترک شده و از بروزسانی مطلع شوید

لطفا ایمیل خود را وارد کنید

راهنمای عضویت

Delivered by FeedBurner

‼️ اطلاعیه ‼️ ✍️کانال حسابداری دات کام در نظر دارد؛ به مناسبت هفته و روز حسابدار و همچنین تجلیل از زحمات شما عزیزان ، مسابقه ای که عمدتا” از میان مطالب مندرج در کانال و مطالب حرفه، میباشد ،بین اعضای محترم برگزار نموده و به قید قرعه به تعدادی از منتخبین جوایزی 🎁  اهدا نماید. […]

جدول مالیات حقوق سال ۱۳۹۶و مقایسه آن با سالهای ۹۵ و ۹۴   جهت دانلود جدول مالیات حقوق سال ۱۳۹۶و مقایسه آن با سالهای ۹۵ و ۹۴  اینجا   کلیک بفرمایید.    

حداقل حقوق کارگران با ۱۴.۵ درصد رشد از ٨١٢ هزارتومان به ٩٣٠ هزارتومان رسید 🔻در آخرین جلسه شورای عالی کار،  نمایندگان #کارگران کارفرمایان و دولت تصمیم گرفتند حقوق کارگران برای سایر سطوح مزدی ١٢ درصد به اضافه روزانه ۶٧۶٨ ریال افزایش یابد. حداقل حقوق کارگران با ۱۴.۵ درصد رشد از ٨١٢ هزارتومان به ٩٣٠ هزارتومان […]

خدمات حسابداری به نقل از سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۹۶ از معافیت مالیاتی حقوق بگیران تا سقف دو میلیون تومان خبر داد.   حقوق کمتر از دو میلیون تومان از مالیات معاف شد محمد مهدی مفتح گفت: دولت در لایحه بودجه سال ۹۶ پیشنهاد داده بود که حقوق بگیرانی که حقوق آن ها سالیانه تا […]

خدمات حسابداری به نقل از مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از تمدید قانون بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب و ایجاد شرایط مناسب تر برای بهره مندی از این قانون و همچنین افزایش کارفرمایان مشمول بخشودگی خبر داد. مطالب مرتبط : آخرین فرصت بخشودگی 100درصد جرائم تامین اجتماعی شرایط جدید بخشودگی جرایم بانکی ابلاغ شد کارفرمایان می‌توانند […]

خدمات حسابداری ، جدول اکسل محاسبه اقساط تسهیلات بصورت ساده و پلکانی روش جدید و قدیم مطالب مرتبط : جداول محاسبه نسبت های مالی در اکسل محاسبه اقساط وام بانکهای خصوصی و دولتی جدول مقایسه قانون مالیات های مستقیم جدید با قدیم فایل اکسل محاسبه مالیات حقوق سال 1391 https://www.telegram.me/hesabdarycom جدول مالیات حقوق سال 1393 […]

  مطالب مرتبط : مهلت ارسال معاملات فصلی زمستان 1391 تا پایان اردیبهشت تمدید شد تمدید مهلت ارسال “صورت معاملات” به سازمان امور مالیاتی تا 28 اسفند ماه 92 تمديد مهلت ارسال الكترونيكي اطلاعات معاملات فصل بهار تا 31 مرداد مهلت تسلیم و ارسال یا تکمیل فهرست اطلاعات معاملات چهار فصل سال 1391 ( بهار […]

  رضا جلالی کارشناس ارشد حسابداری - مدیریت مالی تلفن 09155010098   رضا جلالی کارشناس ارشد حسابداری - مدیریت مالی تلفن 09155010098

به وب سایت حسابداری دات کام ، رضا جلالی ، خوش آمدید.سرویس ویژه مشاوره تلفنی در مشهد ۹۰۹۵۱۱۰۰۹۸ و سایر شهرستانها ۰۹۱۵۵۰۱۰۰۹۸

 

حداقل دستمزد سال 1371

بخشنامه‌ها->حداقل دستمزد سال 71

جهت تحلیل

شماره:***** موضوع:حداقل دستمزد سال 71  وزارت كار و امور اجتماعي اداره كار و خدمات اشتغال جنوب تهران

مديريت كارخانه :

شوراي اسلامي كار:

 بدينوسيله نحوه محاسبه و پرداخت مزاياي قانوني كارگران مشمول قانون كار با توجه به قانون كار جمهوري اسلامي ايران (جديد) كه طبق ماده يك قانون مذكور كليه كارگاهها و و موسسات توليدي و صنعتي ، خدماتي و كشاورزي و دامداري مشمول قانون كار ميباشند و مصوبات و مقررات جاري جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال ميگردد.

 1- ساعت كار- باستناد تبصره يك ماده 51 قانون كار ساعت كار كارگران 44 ساعت در هفته تعيين گرديده و تنظيم ساعات كار در طول هفته بر اساس شرايط كار و توافق طرفين است .

 2- حداقل مزد: طبق مصوبه مورخ 9/10/69 شورايعالي كار (بخشنامه 75795 مورخ 12/10/69) حداقل مزد روزانه كارگران عادي در سراسر كشور از تاريخ 1/1/70 به ماخذ 667 ريال افزايش يافته كه با توجه به حداقل مزد در سال 69 (يكهزار ريال ) مزد كارگر جديدالاستخدام در سال 70 نبايد از مبلغ 1667 ريال كمتر باشد و مبلغ 667 ريال به طور مساوي بر ساير سطوح مزدي اضافه ميگردد.

 3- اعطاي پايه ( سنوات ) در سال 71 به كارگران مانند سال 69 ( مقرر در بخشنامه شماره 11307 مورخ 8/12/68 وزارت كار ) صورت ميگيرد و كارگاههاييكه فاقد طرح طبقه بندي مي باشند روزانه 60 ريال بابت پايه طبق مقررات به مزد كارگر اضافه و پرداخت مي نمايند و كارگاههاي داراي طرح طبقه بندي و طبق جدول طرح عمل مي نمايند.

 4- كليه كارگاهها در سال 70 موظفند مادامي كه مجموع دريافتي هر كارگر متاهل يا معيل با احتساب مزد ثابت به اضافه هزينه مسكن و خواربار و عايله مندي پس از كسور قانوني (حق بيمه و ماليات ) كمتر از 000ر65 ريال در ماه(30 يا 31 روز)ميباشد دريافتي وي را به مبلغ 000ر65 ريال خالص ترميم و پرداخت نمايند اين مابه التفاوت كه عنوانش ترميم دريافتي است جزء مزد ثابت محسوب نميگردد.

 5- اضافه كاري – طبق ماده 59 قانون كار براي هر ساعت كار اضافي 40% اضافه بر مزد هر ساعت به كارگر بايستي پرداخت گردد .

6- تعطيل جمعه- روز جمعه تعطيل هفتگي كارگر با استفاده از مزد ميباشد و كارگراني كه به هر عنوان روزهاي جمعه كار كنند در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد و ميبايست بطور مستمر روز ديگر در هفته براي تعطيل تعين شود و به هر حال تعطيل يك روز معين در هفته اجباري است ( ماده 62 قانون كار ).

 7- مرخصي استحقاقي – طبق ماده 64 قانون كار، مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا” يكماه است ( 26 روز كاري ) و طبق ماده 73 قانون كار كليه كارگران در موارد ذيل حق برخورداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند .

 الف – ازدواج دايم – ب – فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

8- طبق ماده 56 كارگري كه در طول ماه به طور نوبتي كار ميكند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع ميشود 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد 15% و در صورتيكه نوبتها به صبح و شب و يا عصر و شب بيفتد 5/22% علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهند كرد.

9- طبق ماده 58 براي هر ساعت كار در شب به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق ميگيرد.

 10- طبق ماده 63 قانون كار علاوه بر تعطيلات رسمي كشور روز كارگر (11 ارديبهشت ماه) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب ميآيد .

 11- طبق مصوبه شماره 6262 مورخ 13/7/57 هيات وزيران كمك هزينه خواربار افراد مجرد چهار صد ريال و افراد متاهل هشتصد ريال در ماه ميباشد.

12- طبق مصوبه مورخ 27/1/59 شوراي انقلاب اسلامي ، كمك هزينه مسكن كارگران مجرد دو هزار متاهل بدون فرزند سه هزار ريال و متاهل با فرزند چهار هزار ريال در ماه ميباشد .

13- باستناد مواد 86 و87 قانون تامين اجتماعي چنانچه كارگر داراي 720 روز حق بيمه باشد در صورت داشتن فرزند حائز شرايط براي يك فرزند 5001 ريال و2 فرزند 10002 ريال در ماه كمك عائله مندي بايستي بوي پرداخت گردد. (سال 70)

 14- به منظور حفظ قدرت خريد كارگران در سال 70 كارفرمايان مكلفند به ازاء هر كارگر مجرد ماهيانه 3000 ريال و براي هر كارگر متاهل و معيل ماهيانه 7000 ريال به عنوان كمك هزينه تا‌مين كالاهاي ضروري به حساب اتحاديه امكان منظور و بن كالاهاي اساسي به همان ميزان دريافت و تحويل كارگران ذينفع نمايند.

15- چنانچه كارگري غيبت غير موجه داشته باشد ضمن اينكه حقوق اين مدت را دريافت نخواهد كرد و مزاياي قانوني و جنبي مزد نيز بنام برده پرداخت نخواهد شد از حقوق روز جمعه نيز به نسبت به روزهاي غيبت كسر ميگردد.

 16- باستناد ماده 91 قانون كار كارفرما و مسئولان كليه كارگاهها مكلفند بر اساس مصوبات شورايعالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامتي و بهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت – نمايد. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي و بهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوط به كارگاه ميباشد.

 17- باستناد ماده 181 قانون كار، كارفرماياني كه اتباع بيگانه را كه فاقد پروانه كارند و يا مدت اعتبار پروانه كارشان مقتضي شده است به كار گمارند و يا ساير مقررات مربوطه را رعايت ننمايند با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 تا180 روز محكوم خواهند شد. باستناد ماده 12 قانون بيمه بيكاري مصوب سال 69 كارفرمايان موظفند فهرست خالي شغل كارگاه را به مراكز خدمات اشتغال محل اعلام نمايند و شغلهاي مذكور را ( باستثناي رده هاي شغلي كارشناس به بالا) منحصرا توسط مراكز خدمات اشتغال تامين نمايد.

 18- با توجه به اينكه موارد فوق تخليصي بسيار مختصر از برخي فصول و مواد قانون كار ميباشد از كليه كارفرمايان و شوراي اسلامي كار و كارگران عزيز درخواست ميشود در صورت داشتن سئوال در موارد ديگر قانون كار و مسايل ناشي از روابط كارگري و كارفرمايي و يا وجود ابهامي در موارد فوق كتبا” و يا حضورا”) از اداره كار منطقه سئوال تا در اسرع وقت و مطابق قانون و مقررات پاسخ مقتضي داده شود./

 اداره كار و خدمات اشتغال جنوب تهران  داود عسگري‌

یک دیدگاه نوشته شده است! می توانید دیدگاه خود را بنویسید

  1. mehrara ahmad zahed گفت:

    بسیار عالی است

دیدگاه خود را به ما بگویید.

صفحه 1 از 11