شما می توانید با ارسال ایمیل خود ، بصورت رایگان مشترک شده و از بروزسانی مطلع شوید

لطفا ایمیل خود را وارد کنید

راهنمای عضویت

Delivered by FeedBurner

جدول مالیات حقوق سال ۱۳۹۶و مقایسه آن با سالهای ۹۵ و ۹۴   جهت دانلود جدول مالیات حقوق سال ۱۳۹۶و مقایسه آن با سالهای ۹۵ و ۹۴  اینجا   کلیک بفرمایید.    

حداقل حقوق کارگران با ۱۴.۵ درصد رشد از ٨١٢ هزارتومان به ٩٣٠ هزارتومان رسید 🔻در آخرین جلسه شورای عالی کار،  نمایندگان #کارگران کارفرمایان و دولت تصمیم گرفتند حقوق کارگران برای سایر سطوح مزدی ١٢ درصد به اضافه روزانه ۶٧۶٨ ریال افزایش یابد. حداقل حقوق کارگران با ۱۴.۵ درصد رشد از ٨١٢ هزارتومان به ٩٣٠ هزارتومان […]

خدمات حسابداری به نقل از سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۹۶ از معافیت مالیاتی حقوق بگیران تا سقف دو میلیون تومان خبر داد.   حقوق کمتر از دو میلیون تومان از مالیات معاف شد محمد مهدی مفتح گفت: دولت در لایحه بودجه سال ۹۶ پیشنهاد داده بود که حقوق بگیرانی که حقوق آن ها سالیانه تا […]

خدمات حسابداری به نقل از مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از تمدید قانون بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب و ایجاد شرایط مناسب تر برای بهره مندی از این قانون و همچنین افزایش کارفرمایان مشمول بخشودگی خبر داد. مطالب مرتبط : آخرین فرصت بخشودگی 100درصد جرائم تامین اجتماعی شرایط جدید بخشودگی جرایم بانکی ابلاغ شد کارفرمایان می‌توانند […]

خدمات حسابداری ، جدول اکسل محاسبه اقساط تسهیلات بصورت ساده و پلکانی روش جدید و قدیم مطالب مرتبط : جداول محاسبه نسبت های مالی در اکسل محاسبه اقساط وام بانکهای خصوصی و دولتی جدول مقایسه قانون مالیات های مستقیم جدید با قدیم فایل اکسل محاسبه مالیات حقوق سال 1391 https://www.telegram.me/hesabdarycom جدول مالیات حقوق سال 1393 […]

  مطالب مرتبط : مهلت ارسال معاملات فصلی زمستان 1391 تا پایان اردیبهشت تمدید شد تمدید مهلت ارسال “صورت معاملات” به سازمان امور مالیاتی تا 28 اسفند ماه 92 تمديد مهلت ارسال الكترونيكي اطلاعات معاملات فصل بهار تا 31 مرداد مهلت تسلیم و ارسال یا تکمیل فهرست اطلاعات معاملات چهار فصل سال 1391 ( بهار […]

حق مسکن کارگران تصویب شد هیئت دولت در جلسه امروز با تصویب افزایش کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار، میزان حق مسکن کارگران از ⬅️ابتدای مهرماه سال جاری ۴۰ هزار تومان ▶️تعیین کرد. مطالب مرتبط : حق مسکن کارگران به میزان ۴۰ هزار تومان، منتظر تایید هیات وزیران کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون […]

  رضا جلالی کارشناس ارشد حسابداری - مدیریت مالی تلفن 09155010098   رضا جلالی کارشناس ارشد حسابداری - مدیریت مالی تلفن 09155010098

به وب سایت حسابداری دات کام ، رضا جلالی ، خوش آمدید.سرویس ویژه مشاوره تلفنی در مشهد ۹۰۹۵۱۱۰۰۹۸ و سایر شهرستانها ۰۹۱۵۵۰۱۰۰۹۸

 

تغییرات مزد در 5 سال و مقایسه با تورم

روند تغيير مزد در 5 سال و مقايسه آن با تورم رسمی

افزايش حقوق به صورت سالانه به منظور رعايت عدالت در پرداخت روالي است كه در مناطق مختلف دنيا بنا به شرايط اقتصادي هر كشور اجرا مي‌شود. اين مهم علاوه بر اينكه بايد بتواند ميزان تورم موجود در هر كشور را جبران كند، بايستي بتواند به كاركناني كه يكسال كار كرده و تجربه بيشتري اندوخته‌اند، پرداخت بيشتري انجام دهد كه ميزان و چگونگي اثر سن و تجربه بر دريافت ناشي از كار نيز متناسب با فرهنگ هر منطقه متفاوت است.

           

همراهان نیوز: كارفرمايان خصوصا آنهايي كه در بازار كار رقابتي براي جلب استعدادها فعاليت مي‌كنند، نيز براي جا نماندن از قافله بازار كار به استقبال اين افزايش‌ها مي‌روند. ضمنا دولت‌ها و اتحاديه‌ها براي حمايت از اقشار آسيب‌پذير حداقل حقوق قابل پرداخت را نيز ابلاغ مي‌كنند تا به اين ترتيب مانع بهره كشي از كارگران شوند.
افزايش سالانه حقوق در قانون كار كشورمان نيز پيش‌بيني شده است.

 ماده 41 قانون كار مي‌گويد:

1«شوراي عالي كار همه ساله موظف است ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور يا صنايع مختلف با توجه به معيارهاي ذيل تعيين كند:

1- حداقل مزد كارگران با توجه به درصد تورمي كه از طرف بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران اعلام مي‌شود.
2- حداقل مزد بدون آنكه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي‌هاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد، بايد به اندازه‌اي باشد تا زندگي يك خانواده كه تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمي اعلام مي‌شود را تامين كند.» امسال نيز شوراي عالي كار بر اساس روال سال‌هاي گذشته در اواخر اسفند ماه براي بررسي مزد تغيير جلسه داده و ميزان حداقل مزد را 3،897،000 ريال تعيين كرده است. ساير سطوح مزدي نيز به ميزان 7درصد به علاوه ماهانه 362،790 ريال افزايش يافته‌اند.

2 بر اين اساس، مقايسه‌اي با ميزان افزايش حداقل مزد و نيز ميزان افزايش ساير سطوح مزدي سال‌هاي گذشته صورت گرفته و روند آن مورد كنكاش قرار گرفته است. همانطور كه متوجه شده‌ايد، ميزان افزايش مزد از دو بخش ثابت و متغير تشكيل شده است. بخش ثابت آن (362،790 ريال) براي تمامي سطوح مزدي يكسان است، در حالي كه بخش متغير آن (7 درصد) در مزد ثابت فعلي ضرب شده و اثر ريالي آن براي مزدهاي بالاتر بيشتر است.

http://fararu.com/files/fa/news/1391/2/10/1863_778.jpg

حداقل مزد در بين سال‌هاي 86 تا 89 بيشتر از تورم اعلام شده توسط بانك مركزي افزايش يافته، ولي در سال 90 بسيار كمتر از تورم اعلام شده بانك مركزي3 افزايش داشته است. اطلاعات تورم سال 91 نيز هنوز در دست نيست تا بتوان افزايش حدود 18 درصدي حداقل مزد را با آن مقايسه كرد. اما در مورد ساير سطوح مزدي نيز همانطور كه در نمودار (1) ديده مي‌شود، درصد افزايش مزد بر اساس مصوبه شوراي عالي كار، در دوره پنج ساله گذشته همواره پايين‌تر از نرخ تورم اعلامي بانك مركزي بوده است. البته در اينگونه تحليل دو نكته را بايد در نظر داشت. يكي اينكه ميزان ثابت افزايش يافته نيز به منظور مقايسه صحيح با تورم، بايد به درصد تبديل شده و درصد مجموع مزد افزايش يافته با تورم مورد مقايسه قرار گيرد.
و دوم اينكه آيا ميزان مزدي كه مبنا قرار گرفته، مزدي متناسب با مخارج خانوار بوده است؟ در صورت منفي بودن پاسخ، حتي افزايش يكسان با تورم نيز نمي تواند موجب بهبود وضع معيشتي خانوار شود. در صورت مثبت بودن، هرگونه تحليلي موردي بوده و بر اساس ميزان بالاتر بودن مزد اوليه از مزد لازم براي معيشت مطلوب آن خانوار خواهد بود.
در نمودار 1 كه درصد افزايش مزد همراه با درصد افزايش حداقل حقوق و درصد تورم اعلامي بانك مركزي را در بر مي‌گيرد، همخواني خوبي را در افزايش حداقل حقوق هر سال با درصد تورم اعلامي بانك مركزي شاهد هستيم. اين دو تقريبا با هم موازي بوده و افزايش حداقل حقوق در هر سال، از تورم سال گذشته پيروي مي‌كند.

http://fararu.com/files/fa/news/1391/2/10/1864_757.jpg

به منظور تبديل كل افزايش مزد به درصد، ناچار به فرض يك سطح مزدي خاص و تبديل ميزان ثابت افزايش مزد در آن به درصد به منظور مقايسه با تورم هستيم. به اين منظور، ميزان مزد 6،000،000 ريال در ماه در سال 1386 استفاده شده تا بتوان اين تحليل موردي را انجام داد. بديهي است سطوح ديگر حقوق نيز قابل تحليل است كه در صورت ذكر موجب اطاله كلام خواهد شد. با اين فرض مزد مفروض بايد هر ساله بر اساس بخشنامه وزارت كار و با احتساب افزايش ناشي از سنوات، افزوده مي‌شد تا به عدد 8،997،092 ريال در سال 1391مي‌رسيد.

http://fararu.com/files/fa/news/1391/2/10/1865_569.jpg

مقايسه منحني سبز رنگ و آبي رنگ در نمودار 2 گوياي اين مطلب است كه در صورتي كه مزد سال مبناي (87) فرد مورد مطالعه را به منظور حفظ قدرت خريد و ثابت نگه داشتن مزد حقيقي تنها بر اساس آمار تورم بانك مركزي افزايش مي‌داديم، بايد ميزان آن به 11،384،950 ريال مي‌رسيد كه به مراتب بالاتر از ميزان افزايش يافته سالانه بر اساس بخشنامه‌هاي افزايش مزد سالانه مي‌شد. در آن صورت اين تفاوت (با در نظر گرفتن افزايش ناشي از سنوات) برابر با 2،387،858 ريال (بيش از 26 درصد مزد كنوني وي) مي‌شد.

 در نمودار (3) نيز ارقام جزئي حق السعي ديده مي‌شوند كه خارج از مزد ثابت بوده و تاثير خيلي زيادي بر مجموع دريافتي كارگر ندارند. اين ارقام، ميزان افزايش مزد سنوات و هزينه‌هاي بن و خواربار هستند كه اولي تنها به كارگراني كه حداقل يكسال در شركت سابقه دارند تعلق گرفته و افزايش هزينه‌هاي بن و خواربار هم كمتر از 1درصد مزد مفروضمان در سال 91 را در بر مي‌گيرد.
با اين وصف هزينه‌هاي بن و خواربار كه مدت زيادي ثابت مانده بودند، از سال 1388 با سرعت بالايي شروع به رشد كردند. به منظور تاثير‌گذار كردن اقلام بن و خوار‌بار، نياز است كه اين اقلام با شتاب بيشتري افزوده شوند. كارت‌هاي اعتباري كارگران نيز مي‌تواند اين كمبود را بپوشاند، به طوري كه هم‌اكنون نيز بعضي از كارفرمايان فعال بازار كار راسا به اين كار اقدام كرده‌اند.

۴ دیدگاه نوشته شده است! می توانید دیدگاه خود را بنویسید

  1. mohammad javad basir گفت:

    سلام
    بتازگی با این سایت آشنا شده ام
    با توجه به رشته شغلی ( حسابداری) بنظرم مطالب منتشره در این سایت بسیار قابل استفاده میباشد.
    اگر عضویت در سایت و بهره مندی از مطالب آن مستلزم پرداخت حق عضویت میباشد آمادگی لازم جهت پرداخت وجود دارد.
    با احترام :
    محمد جواد بصیر

    • admin گفت:

      با سلام و احترام
      امیدوارم مطالب سایت ، بتواند کارگشای شما بزرگواران باشد،لطفا ما را از انتقادات و پیشنهاداتتان ، محروم نفرمائید.
      با سپاس مدیر سایت رضا جلالی

  2. با سلام
    ایم مطلب تحلیل اینجانب در مورد تغییر مزد است.
    خواهشمند است نویسنده و منبع آن را مرقوم فرمایید.
    متشکرم
    http://www.isurvey.ir

دیدگاه خود را به ما بگویید.

صفحه 1 از 11